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友谊商店内部竞聘工作圆满结束

	3月27日，随着友谊商店总店各中层管理岗位竞聘会落下帷幕，标志着友谊商店内部竞聘工作基本结束，一个全新的友谊商店组织架构已经形成。　　3月25日－27日，友谊商店中层管理岗位的竞聘在公司五楼会议室举行。根据修订的《友谊商店竞聘上岗办法》,竞聘会由集团公司党委书记李春贤、总经理助理郑培博、人力资源部经理王嘉、友谊商店领导班子及不参加当日竞聘的中层干部组成评委，现场打分、现场公布每位竞聘人员的综合分数、现场确定出新的中层管理岗位负责人。　　此次竞聘，公司对部门设置、组织架构做了重要调整，撤销了信息部、车队、退换货中心等部门的中层岗位，增设了网络部部长、督察合同部部长、采购中心经理三个新的中层岗位，中层管理岗位由原来的46个缩减为现在的37个。公司还重点对总店进行了全新的区域划分，同时规定对在公司采购中心的品类经理岗位、总店各卖场经理岗位、各连锁店经理岗位连续工作三年以上的业务岗位负责人不得再报名竞聘原岗位。这样做，一方面是为防止长时间在一个管理岗位上容易产生岗位思维疲劳，一方面是为防止裙带关系的产生影响管理力度，更重要的是能够促进企业管理人员多方面业务管理能力的培养和发展。　　作为友谊商店加入兴业集团后的第一次重大人事改革，集团公司非常重视，在对友谊商店领导班子的任命会议上，集团董事长丁杰作了重要讲话。这次竞聘是友谊商店人事改革历史上涉及范围最广、竞聘方式更为透明的一次，竞聘方式和竞聘结果均得到了集团领导和广大职工的一致认同，真正体现了公平竞争、择优录用的原则，建立和完善了能上能下，能进能出的人才机制，营造了一个良好的人才发展和使用环境，选拔了一批有知识、有能力、德才兼备、朝气蓬勃的管理人才充实到了管理和领导岗位，为切实提升企业竞争力，圆满完成集团公司部署的各项工作任务打下了坚实的基础。

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