10月9日，我集团新员工试用期工作总结演讲答辩会在20楼培训中心举行，集团常务副总裁赵文强出席并讲话，新员工所在部门的分管领导、部门经理及相关同事参加了答辩会并担当评委。 演讲答辩会上，来自集团、房产公司各部门的17位试用期满的新员工与大家分享了他们的试用期工作总结、心得体会、下一步的工作目标，以及对所在公司或部门的工作建议，各位评委积极提问并给予新员工业务指导和建议，现场氛围融洽而热烈。这是集团人力资源部首次采用现场演讲答辩的形式对新员工进行转正考核，不仅更直观地检验、评价试用期员工的综合表现，也给他们提供了一个展示自我、沟通交流的平台。 9月，集团人力资源部修订完善了《试用期员工转正考核办法》，将试用期员工转正考核分为三部分：民主评议、专业知识考试和试用期工作总结演讲答辩。旨在有效掌握、衡量试用期员工的工作状况，综合评定其是否达到转正条件，并促进试用期员工的自我提升，同时也便于发现人才、培养人才。（文/王新梅）