“只要你有能力，只要你够优秀，在兴业这个平台上，你就一定能干出一番名堂来。”这是丁杰董事长在今年1月21日我集团2013年度总结表彰大会上的讲话，仍然掷地有声。 企业要想健康稳健发展，需要人才支撑，特别是优秀的人才。近年来，随着企业快速、全面发展的不断推进，对员工综合素质要求越来越高，结构性缺员现象日渐显现。近些年，我集团通过招聘、员工推荐等方式引进大学生员工1000余人，这些人逐渐成为推动企业发展的重要源动力，他们成长的速度和质量直接影响公司未来的发展。 为此，我集团高度重视大学生人才梯队的建设工作，尤其今年以来，发现人才、培养人才、提升人才更是提升至企业发展的第一要务。一方面，集团不断加大了优秀大学毕业生员工的培养力度，新员工入职培训和拓展训练成为集团常规重要工作，集团人力资源部还量身打造了“师带徒”、企业内训及外派学习等培训跟进工作，确保新员工尽快融入企业，进入角色，成长进步。 另一方面，集团正在不断尝试深化选人、用人和分配制度改革，本着“用人唯贤、人尽其才、关注成长”的龙8国际官网的人才理念，集团鼓励广大员工大胆工作，勇于表现，勇于证明自己，踏踏实实做出成就，实现人生价值与企业效益双赢。企业层面也努力营造有利于大学生人才脱颖而出的机制和环境，定期组织技术比武等比赛，逐步细化开展绩效考核等，为大学生搭建脱颖而出和成长成才平台。 目前，部分大学生人才在历练中成为各自岗位上的技术骨干和创新尖兵，部分已走上了中层以上管理岗位，成为企业发展的中坚力量，有力地促进了企业的发展。 本版我们即选取了毕业自山东建筑大学的优秀员工代表，展现他们在兴业舞台上的风采。（文 摄/王瑜 张浩）