9月21日、22日下午，房产公司技术中心景观部侯永凯坐到了“讲师”位子上，为同事转训不久前去北京参加培训的课程。这是集团人力资源部今年以来探索的新学习模式。
转训过程为，首先公司选派员工外出参加培训，然后选派员工回到公司后，从学生变身为讲师，将在外学习的相关内容与其他同事分享。转训完成后，选派员工把外出培训课件也进行共享。负责转训工作的人力资源部吕学军介绍说：“一方面转训人员通过备课、分享加深了对课程的理解，另一方面也让没参加培训的人员有机会分享更多的知识和信息。同时从人力资源培训的角度，也是让培训效果最大化。”
据介绍，转训课程已经组织了多次，转训的内容安排、授课节奏安排、培训技巧等方面仍在不断总结完善，人力资源部也在通过转训方式探索新的学习模式，以后也有计划将此项工作常规化。